POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Grupo Pluss Chile entiende la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como el conjunto de acciones desarrolladas para establecer relaciones de confianza, estables, sólidas y de beneficio mutuo con sus grupos de interés (clientes, empleados, empresas prestadoras de servicios, proveedores, sociedad y otras partes interesadas). Por lo tanto, el objetivo principal de esta Política es establecer los principios de actuación y compromisos con el mismo, en coherencia con la estrategia corporativa de la empresa, así como determinar las responsabilidades y los instrumentos específicos para asegurar su cumplimiento.
Los principios que rigen la presente política de Responsabilidad Social Corporativa son:

• La integridad, como manifestación de la ética en nuestras actuaciones y en las relaciones con los grupos de interés.
• La gestión prudente de los riesgos asociados al servicio de transporte de pasajeros en buses interurbanos.
• La transparencia, como máxima para ofrecer un acceso a la información clara y veraz.
• Favorecer la consecución de objetivos estratégicos mediante prácticas responsables.
• Promover integración de criterios sociales y medioambientales en la toma de decisiones de la empresa.

A fin de cumplir con estos principios, el grupo Pluss Chile asume y promueve los siguientes compromisos dentro de sus capacidades y posibilidades:

• Situar a los clientes como centro de nuestra actividad, con el objeto de establecer relaciones duraderas, fundadas en la mutua confianza y aportación de valor. Impulsando una comunicación transparente, clara y responsable, a través de canales de comunicación adecuados y eficientes, utilizando para ello los medios que mejor se adapten.
• Respetar la diversidad y promover la igualdad de oportunidades, así como la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia; en concordancia con la política de recursos humanos, consolidando una cultura de respeto a las personas y comportamientos favorables y abiertos a la diversidad ante cualquiera de los grupos de interés de la compañía.
• Asegurar la implantación efectiva de mecanismos de flexibilidad que faciliten el equilibrio entre vida profesional y personal y favorezcan el desarrollo humano y social de las personas.
• Contribuir a mantener entornos laborales libres de acoso y comportamientos violentos u ofensivos hacia los derechos y dignidad de las personas.
• Alcanzar un nivel óptimo en la seguridad laboral, y conseguir un entorno de trabajo que permita a los profesionales del grupo Pluss Chile desarrollar su trabajo en las mejores condiciones físicas, psíquicas y de bienestar; velando por cualquier situación potencial de riesgo que pudiera afectar a los trabajadores, proveedores, clientes, público, otras partes interesadas y a la seguridad de las instalaciones y provisión de los servicios.
• Promover el establecimiento de condiciones retributivas que garanticen un salario digno, reconociendo el desempeño y la contribución de los empleados en los resultados de la empresa.
• Apoyar la formación y el desarrollo profesional de los todos los empleados de la empresa.
• Desarrollar sus actividades bajo el firme compromiso de contribuir a la sostenibilidad desde la perspectiva ambiental, materializándose a través de la integración del medio ambiente en el negocio, la promoción de la responsabilidad medioambiental, preservación de la biodiversidad, prevención de la contaminación, gestión eficiente de los recursos y adaptación y mitigación del cambio climático.
• Desarrollar su actividad cumpliendo de forma adecuada sus obligaciones tributarias y evitar cualquier práctica que suponga la ilícita elusión del pago de tributos o el perjuicio del erario público.
• Fomentar el cumplimiento de las obligaciones legales y evitar conductas que sean contrarias a las normas y políticas internas o que puedan perjudicar al patrimonio, la imagen o la reputación del grupo Pluss Chile.
• Competir en el mercado de manera leal, no admitiendo conductas engañosas, fraudulentas o maliciosas que lleven a la empresa a la obtención de ventajas indebidas.
• Rechazar la corrupción, el fraude y el soborno en el desarrollo de la actividad de la compañía estableciendo medidas para evitarlos y combatirlos.

El grupo Pluss Chile ha designado los recursos humanos y financieros necesarios para dar cumplimiento a esta política y espera por su parte, la colaboración de todos los trabajadores, participando activamente en los programas de sensibilización y capacitación.

La presente Política aplica a todos los trabajadores de la empresa y de empresas prestadoras de servicios, siendo responsabilidad de todos los empleados cumplir con esta política y con las normas y procedimientos establecidos, por lo cual el grupo Pluss Chile difundirá y promoverá los compromisos adoptados en la presente Política entre sus trabajadores, contratistas, proveedores y clientes.
 

Actualización, Octubre 2022