POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Buses Pluss Chile, consiente que el consumo de Alcohol y Sustancias Ilícitas como drogas, estupefacientes y/o sicotrópicas, representa una amenaza a la calidad de vida de los trabajadores, y que impacta no sólo en su salud, sino también en la seguridad de los ambientes de trabajo, al generar una alteración de la visión; una disminución de los tiempos de reacción (generando movimientos más lentos); afectar la capacidad de toma de decisión; producir problemas de salud y deterioro de la calidad de vida y producir problemas de relaciones humanas y dañar el clima laboral.

Considerando además que el tráfico y comercialización de droga, como también inducir al consumo por cualquier medio (uso, posesión, distribución y venta de droga ilícita) en el lugar de trabajo, al igual que en cualquier espacio de la sociedad reviste características de delito y es sancionado penalmente por la Ley Nº 20.000. Buses Pluss Chile asume y promueve los siguientes compromisos:

• Se encuentra prohibido presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol y/o bajo los efectos drogas de cualquier naturaleza. Además de vender, consumir  o introducir bebidas alcohólicas o sustancias ilícitas en los lugares de trabajo o lugares que la empresa haya dispuesto para descanso o espera.
• La empresa podrá realizar pruebas de alcohol y sustancias ilícitas al azar directamente o a través de terceros, durante las horas de trabajo.
• Divulgar entre los trabajadores el daño que produce en la salud el consumo de alcohol, sustancias estupefacientes, psicotrópicas o drogas y tabaco.
• Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Declaración de Consumo de Alcohol y Droga.
• El consumo de algún fármaco estupefaciente y/o psicotrópicos o que altere alguna capacidad física y/o psicológica, deberá ser informado por el trabajador a su jefe directo.
• Los trabajadores deberán necesariamente someterse a los exámenes de control de consumo de drogas y otros estupefacientes o alucinógenos a fin de acreditar de manera fehaciente una salud y estado psíquico compatibles con las funciones a desarrollar y los estándares de seguridad definidos por la empresa, tales procedimientos, asegurarán en todo momento un trato digno con la persona del trabajador, quedando la empresa obligada a guardar estricta reserva de aquellos antecedentes de orden personal a que tuviere acceso con ocasión de los resultados de los exámenes realizados.
• Buses Pluss Chile ha designado el recurso humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política y espera por su parte, la colaboración de todos los trabajadores, participando activamente en los programas de sensibilización y capacitación.
• La presente Política aplica a todos los trabajadores de Buses Pluss Chile y de empresas prestadoras de servicios, siendo responsabilidad de todos los empleados cumplir con esta política y con las normas y procedimientos establecidos.